המעבר מפירמידה למעגל הוא לא שינוי סמנטי - הוא שינוי תודעתי!
זו הדרך החדשה לבנות תהליכים, צוותים וקהילות.
לא דרך כוח, אלא דרך שיתוף.
לא דרך מאבק, אלא דרך תנועה.
מה אנחנו מפספסים כשאנחנו עובדים בהיררכיה שאינה מותאמת לתחום שלנו?
_פרויקטים ורעיונות שאנחנו לא מוציאים לפועל כי צריך אליהם יותר מדי משאבים, כסף, ע ובדים - שאין לנו.
_עובדים שלא מצליחים להביא את עצמם וצורך בניהול יתר.
_תהליכי יצירה בהם לא אנחנו ולא השותפים שלנו נמצאים באלמנט שלנו.
אתם תצאו עם:
כלים פשוטים ליישום מיידי
תובנות חדשות על יצירה בעולם משתנה
והבנה עמוקה איך להוביל אנשים, רעיונות ותהליכים- לא מלמעלה, אלא מבפנים.
המבנים ההיררכיים של פעם כבר לא עובדים.
הם נוצרו כדי לייצר ביטחון,
אבל בפועל הם יוצרים תקיעות.
הם גורמים לנו לשכוח כמה עוצמה יש לנו כאנשים, כיוצרים, כמנהיגים של רעיון.
בעולם שבו הבינה המלאכותית מתפתחת מהר מהלב האנושי,
אנחנו נדרשים ללמוד מחדש איך לפעול ממקום אנושי, אינטואיטיבי וחי.
איך להוביל, ליצור ולשתף פעולה מתוך חיבור ולא מתוך שליטה.
במיני־קורס נלמד:
_איך לפרק
חשיבה היררכית שמגבילה אותנו
_איך למפות
את המשאבים שכבר עומדים לרשותנו ולהשתמש בו טוב יותר
_איך ליצור
מערכת אנושית חכמה שמבוססת על אמון, הקשבה, ותשוקה אמיתית לעשייה
_תגלו שהפתרון לבעיות הגדולות שלכם כבר קיים סביבכם, רק מחכה שתראו אותו אחרת.
שאלות ותשובות
בכל יום שישי
דברים שהבאתי
מהעתיד
בניוזלטר שלי אני שולחת רעיונות, גישות ותהיות על העתיד: לאן האנושות הולכת ואיך להתכונן לאי־ודאות דרך הבנה עצמית וחיבור למהות.